Andreas Linzmayer – Ihre Gesundheit- unsere Herzensangelegenheit
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
Sie sind wichtig für unser Unternehmen, und Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir möchten, dass Sie
bestens versorgt sind. Deshalb haben wir eine betriebliche Krankenversicherung
Vorteile für Arbeitnehmer
Sind sie in einem Unternehmen beschäftigt, mit mindestens 5 Mitarbeitern oder Geschäftsinhaber/Geschäftsführen tätig. So könnten sie über ihren Lohn Sachbezüge beziehen. Die wichtigste Form dieser Sachbezüge siehe Video recht. Ist die bKV betriebliche Krankenversicherung)
- Keine Gesundheitsprüfung – alle Vorerkrankungen, geplante und laufende Behandlungen sind mitversichert
- Keine Wartezeiten – sofortiger Versicherungsschutz ab folge Monat.
- Beitragsfrei – Versicherungsbeitrag übernimmt der Arbeitgeber
- Verbesserte medizinische Versorgung – Versorgungslücken werden sinnvoll geschlossen (z. B. Zahnschutz, Zuzahlungen, Vorsorge oder stationäre Behandlungen)
- Versicherungsschutz für Angehörige – ebenfalls ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten
- Top-Services – Gesundheits-App und Gesundheitstelefon
- Auch transportabel zum eventuellen neuen Arbeitgeber oder selbst zu übernehmen.
Vorteile für Arbeitgeber
Sind sie und ihre Mitarbeiter mindestens 5 Personen, so können Sie sich und diese Sachbezüge geben.
Diese kostenfreie Lohnerhöhung max. 50 € monatlich kosten Sie keinerlei Steuern und sind somit viel elektiver als jede Lohnerhöhung.
- Stärkt den Ruf als sozial kompetenter Arbeitgeber
- Steigende Mitarbeiteridentifikation, ab 5 Mitarbeiter.
- Mitarbeiter langfristig binden
- Sinnvolle Alternative zu einer Gehaltserhöhung (siehe Film oben)
- Sinkende Krankheitskosten und höhere Produktivität und Ihre Mitarbeiter kehren gesünder und eventuell früher an den Arbeitsplatz zurück.
- Für alle Mitarbeiter von 16 - 67 Jahre der gleiche Beitrag. Ihr als Chef entscheiden welche Form (z. B. Zahnschutz, Zuzahlungen, Vorsorge oder stationäre Behandlungen)
- Beiträge als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar (Pro Mitarbeiter max. 600 € pro Jahr)
Sachleistungen Allgemein
Sachleistungen spielen eine bedeutende Rolle im Sozial- und Arbeitsrecht. Sachleistungen sind nicht-monetäre Vergütungen, die Arbeitnehmer oder Sozialleistungsempfänger erhalten können. Ein umfassender Überblick über Sachleistungen findet sich im deutschen Wikipedia-Artikel "Sachbezug".
Arbeitnehmer können Sachleistungen als Teil ihres Gehalts oder als Zusatzleistungen erhalten. Typische Beispiele sind Firmenwagen, Mahlzeitenzuschüsse, betriebliche Altersvorsorge oder auch Wohnraum. Diese Leistungen sollen nicht nur die finanzielle Situation der Arbeitnehmer verbessern, sondern auch die Arbeitszufriedenheit und -motivation fördern.
Die steuerliche Behandlung von Sachleistungen variiert je nach Art der Leistung. Einige Sachleistungen können steuerlich begünstigt sein, während andere als geldwerter Vorteil versteuert werden müssen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind verpflichtet, die steuerlichen Auswirkungen von Sachleistungen zu beachten und entsprechend zu handeln.
Es ist wichtig zu betonen, dass Gesetze und Regelungen sich ändern können, daher sollten Betroffene und Interessierte stets die aktuellen Vorschriften konsultieren, um sicherzustellen, dass sie korrekte und aktuelle Informationen haben.
Informieren Sie sich doch einfach mal über Ihre Möglichkeit in meinem Unternehmen und/oder innerhalb der DVAG!